农发行湖北省分行营业部"四个工程"推进高质量发展

中新网湖北新闻12月7日电(吴和平)今年以来,农发行湖北省分行营业部按照分行党委“从严求实抓党建、奋进提质谋发展”的工作部署,着力建设“四个工程”,推进了高质量发展。截至11月末,各项贷款余额580.9亿元,比年初增加61亿元;各项存款余额148.3亿元,比年初增加17.2亿元;实现账面利润3.5亿元。继续保持省级文明单位和“支持武汉经济发展突出贡献奖”等荣誉称号。

强化党建统领,搭建“系统工程”。该营业部坚持全面从严治党,打造党建工作系统工程。始终把党建作为“头号”政治任务,压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。年初制定印发《2018年党建工作实施方案》,进一步强化组织领导,明确党建工作指导思想和总体要求,细化具体措施和实施步骤,党建工作有规划,责任落实有层次,工作质量有标准。营业部机关率先开展“不忘初心再出发,担当有为谱新篇”主题教育活动,明确“学、唱、讲、比、联”五个方面的具体要求,有效解决了机关党建“灯下黑”问题。通过深入开展主题教育活动,逐步把营业部机关先进的党建经验和具体做法辐射到各支行党支部,有效推动了营业部系统党建工作水平的整体提升。各条线、各支行、各部门以学习教育为基础提升了党员政治素养,以制度建设为抓手规范了党建工作程序,以支部建设为重点增强了战斗堡垒作用。

强化作风建设,攻克“难点工程”。该营业部围绕“燃激情、有作为、严纪律、转作风”这个中心主题,通过突出日常管理,强化制度约束,严肃责任追究,着力解决普遍存在的“散、松、脏、懒、庸、浮、滥、软”八个方面的作风问题,制定出台《省分行营业部“作风建设年”活动实施方案》,各支行行长和部室主要负责人是作风建设的第一责任人,对本单位的作风建设负总责,让铁的纪律成为干部员工的行为习惯和自觉遵循。营业部机关率先执行电子考勤、会议纪律和卫生管理制度,每周每月例行检查通报;实施工作目标管理责任制,工作任务限时办结、责任到人;开展督导、检查、评议,注重实效。落实员工违规积分和党员积分管理办法,对执行不到位的严格问责。通过制度的刚性约束,全体干部员工尤其是党员干部的思想境界明显提升,工作作风明显好转,风清气正、干事创业的工作氛围日趋浓厚。

强化载体创新,打造“亮点工程”。该营业部党委通过充分调研,针对当前城市行干部员工队伍的思想现状,在全辖范围内组织开展了“唤回初心 重燃激情——资深党员说”“基业长青 事业传承——子弟感恩说”“知足常乐 敬业奉献——名利大家说”三大专题讨论活动,机关及辖内支行上下联动、全员参与、集中展示。4月至6月,全行274名干部员工在支部层面作交流发言,参与率达100%,同时,成功举办了3次成果汇报集中展示会,掀起了一股“干部带头讲、党员人人讲、职工自愿讲”的红色教育风,受到省分行党委的高度认可,促使全行干部员工作风明显好转,团结干事氛围日趋浓厚。这一党建创新活动真正做到了讲深、讲透、讲出成效,“三说”大讨论也被打造成营业部党建工作的一张亮丽名片。

强化合规管理,夯实“基础工程”。以“你的安全,我的责任”大讨论活动为契机,认真落实总行内控综合治理行动和省分行“内控合规管理深化年”活动要求,探索开展“合规管理试点行创建”活动,树立合规标杆,以上率下,以先进带后进,切实树立起“合规人人有责”“主动合规”的理念,及时引导广大员工将大讨论中激发出来的“担负责任,守护安全”的热情转化为实际行动,推进合规文化建设和依法合规经营,做到了有规必依、有章必循。注重把内外部检查发现问题整改作为加强内控合规管理的重要抓手,建立问题台账,深挖问题成因,明确整改目标。压实纪委和监察部门责任,加大违规问责力度,以整改促合规,力求标本兼治。在全辖实行部领导包片、机关部室包点的工作责任制,加强对基层行各项工作的督促指导,切实帮助解决重点、难点问题,顺利完成了天门、潜江、仙桃三个支行的机构合并工作,目前运转平稳。



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