劳动合同法

  • 事业单位工作人员受《劳动合同法》保护吗?

    首先,《劳动合同法》第二条规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 有的不熟悉法律...

  • 劳动合同法:试用期被无故解除劳动合同合法吗?

    劳动合同法》第83条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准...

  • 2020劳动法:劳动合同仅约定试用期怎么办?

    劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无...

  • 关于劳动合同法,你可能不知道的三个细节

    劳动合同法对职场人的保护非常严格,即使放在全球层面来看,也少有这么保护员工的法律。 这对我们中国职场人来说是好事,前提是我们懂法。 劳动合同法,如今在网上都有...

  • 劳动合同法:企业在何种情形不需要支付经济补偿金

    劳动合同法》第47条第1款规定的计算方法是针对一般劳动者,这里的一般劳动者,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区...

  • HR必备劳动合同法知识

    一、及时订立劳动合同,否则双倍工资劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...

  • 劳动合同期限可以延长的情形都有哪些,是什么?

    根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条,劳动者有下列情形之一的...

  • 双方需注意,劳动合同内容不能违背法律规定,不然也是无效条款

    其实不然,根据《劳动合同法》夫规定,用人单位只有在第36条、第39条、第40条、第41条、第44条规定的条件成熟时才能与劳动者解除/终止劳动合同。 用人单位如果与...

  • 劳动合同后没交社保怎么办 这些维权途径要知道!

    员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员...

  • 劳动合同的订立、变更与解除

    2008年,我国出台了《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规,进一步完善了劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和...



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